Jornada laboral de cuatro días en España: ¿Cómo van las negociaciones?

Miércoles, 24 de Febrero de 2021
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El Gobierno invertirá 50 millones con cargo a los fondos europeos para testar el proyecto en compañías voluntarias. Más País ha iniciado una ronda de contactos para evaluar la iniciativa con empresas y agentes sociales

Más País está dispuesto a implantar la jornada laboral de cuatro días en España. El partido de Íñigo Errejón ha iniciado una ronda de contactos para evaluar la iniciativa con diferentes empresas y con las principales organizaciones sindicales antes de continuar su negociación con el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo.

Hasta la próxima reunión con el departamento que dirige Reyes Maroto, prevista para mediados de marzo, Más País espera también poder presentar su proyecto a las patronales CEOE y Cepyme, de las que aún no ha trascendido su posición. Sí que se ha pronunciado la asociación de autónomos ATA, que califica de "quimera" y “ocurrencia” la propuesta. Pero, ¿en qué punto se encuentran las negociaciones? ¿Es viable un proyecto de este tipo en España?

La reducción de la jornada laboral semanal es una reivindicación que Más País incluye en sus estatutos y que introdujo en su último programa electoral, a las puertas de la repetición electoral en octubre de 2019. En el texto, la formación planteaba “impulsar los cambios legislativos necesarios para, aprovechando los avances tecnológicos y los aumentos de la productividad, reducir de forma gradual y negociada la jornada laboral sin pérdida de salario a 32 horas semanales o 4 días por semana en el marco de la próxima década”.

¿Cuáles serían sus beneficios?

Según sus defensores, esta reducción de la jornada laboral haría crecer la productividad y el bienestar de los trabajadores. A su juicio, el mantenimiento de una jornada laboral “artificialmente alta tiene efectos perversos en la segmentación del mercado de trabajo, donde actualmente conviven el desempleo estructural con jornadas laborales excesivas, que terminan resintiendo la salud laboral”.

Por el contrario, las jornadas laborales más cortas “intensifican el rendimiento y mejoran la productividad por hora trabajada” y pueden tener además “efectos ambientales muy positivos, ya que posibilitaría pautas de consumo menos compulsivas y más sostenibles”.

¿Necesita España mejorar su productividad?

A España, durante décadas, le ha perseguido el mantra de que su economía es de las menos productivas de toda Europa. Según los datos de Eurostat, España registra una productividad del 98,7 % respecto a la media europea (donde 100 % es la media); mientras que en Alemania se sitúa en el 103,2 %. Es decir, entre un país y el otro hay una brecha de 4,5 puntos, a pesar de que en el país germano se trabajan menos horas al año, como veíamos anteriormente.

Esto significa que, para producir la misma cantidad, una empresa española necesitará un mayor número de recursos (más trabajadores, mayor formación de los mismos, inversión en equipo…) que nuestra vecina europea. De la misma forma, cuanto menos productiva es una empresa, menos margen tiene para contratar nuevos empleados y más horas acumularán sus trabajadores.

¿En qué punto se encuentran las negociaciones?

El partido de Íñigo Errejón presentó una enmienda a los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para crear un proyecto piloto de ayudas a las empresas que implanten esta reducción de jornada, pero fue desestimada por el Ejecutivo.

Posteriormente, a cambio del apoyo parlamentario de Más País al Real Decreto-ley que regula la gestión de los fondos europeos, el Gobierno aceptó la propuesta de la formación de izquierdas y destinará, a través de un proyecto piloto, 50 millones de euros a ayudar a las empresas que se ofrezcan voluntarias a implantar la semana laboral de cuatro días o 32 horas.

El planteamiento pactado entre el líder de Más País y la vicepresidenta primera, Carmen Calvo, artífices del pacto, es poner en marcha esta medida para testar su eficacia. Si bien, de momento, no hay previstos más encuentros con Industria hasta mediados del próximo mes.

¿En qué consiste exactamente el proyecto piloto?

Las empresas que participen en la iniciativa recibirán un complemento que les permitirá mantener intactos los salarios de sus empleados durante el tiempo necesario hasta que se consolide el incremento de producción derivado del mayor rendimiento del empleado por la reducción de la jornada.

La medida formará parte del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno y estará financiada por los fondos europeos, de los que España recibirá hasta 72.000 millones de euros en ayudas directas.

Fuente: RTVE


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